【2026年】退職祝い・送別ギフトの選び方｜上司・同僚・部下別おすすめと相場
結論：退職祝いは「相手の立場」と「退職理由」の2軸で選ぶのが正解。上司・同僚・部下それぞれに相場とふさわしいトーンがあり、定年・転職・寿退社では避けるべきジャンルが変わります。下表で自分のシーンを確認してから本文へ進んでください。
退職祝いは「理由」と「関係性」で選び方が変わる
退職祝い・送別ギフトで最も大切なのは、退職の理由と相手との関係性を考慮すること。定年退職、転職、寿退社、体調不良による退職など、理由によってふさわしいギフトのトーンが異なります。
上司への退職祝い（相場：5,000〜15,000円）
お世話になった上司への退職祝いは、感謝の気持ちを込めた上質なものを。部署やチームでまとめて贈る場合は、予算を上げてより特別なものを選べます。
定年退職の場合：万年筆（パーカー、モンブランなど）、高級ウイスキーやワイン、レストランのペア食事券、旅行ギフト券。長年の功績を讃える気持ちが伝わるものを。
転職の場合：新しい職場で使えるビジネスグッズ（名刺入れ、ペンケース）、「新しいスタートを応援する」気持ちが伝わるもの。
同僚への送別ギフト（相場：3,000〜5,000円）
同僚へのギフトは、堅すぎず親しみのあるものがベスト。個人で贈る場合とチームで贈る場合で予算感を調整しましょう。
おすすめ：おしゃれなタンブラー、ブランドのハンドクリームやバスグッズ、カフェギフトカード、上質なお菓子の詰め合わせ。相手の趣味がわかっていれば、それに関連するものも◎。
部下への送別ギフト（相場：3,000〜10,000円）
部下への贈り物は「これからの活躍を応援する」メッセージが伝わるものを。上司という立場から贈るので、品のあるものを選びましょう。
おすすめ：質の良いボールペン、ブックカバー、ビジネスバッグのインナーポーチ、「成長を見守ってきた」気持ちを添えたメッセージカード付きギフト。
退職祝いのNGマナー
退職祝いにはいくつかの暗黙のマナーがあります。特に注意したいのは以下のポイント。
避けるべきもの：ハンカチ（涙を連想）、くし（苦・死を連想）、スリッパや靴下（踏みつける意味）、現金（目上の方には失礼）。また、体調不良による退職の場合は「お疲れさま」のトーンを強くしすぎないよう配慮が必要です。
花束やメッセージカードの添え方
ギフトに花束やメッセージカードを添えるのは効果的。花束は2,000〜3,000円程度の小ぶりなものでOK。メッセージカードは短くても「具体的なエピソード＋今後の応援」を盛り込むと、定型文より心に残ります。
迷ったらプロに相談を
退職祝いは関係性やマナーの配慮が求められるため、意外と難しいギフトです。ギフト代行サービスに相談すれば、相手との関係性に合わせた最適なプレゼントを提案してもらえます。もらって困るプレゼントNG集もあわせて確認しておくと安心です。
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退職祝い選びもプロにおまかせ
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Q. 退職祝いはいつ渡すのがベスト？
最終出社日か送別会の席で渡すのが一般的。退職日が近い場合は、最後の週に余裕を持って渡すのがスマートです。
Q. 退職する人へのメッセージは何を書けば良い？
感謝の気持ち＋具体的なエピソード＋今後の応援が基本形。「○○のときに助けていただいたことは忘れません。新天地でのご活躍をお祈りしています」のような構成がおすすめ。
Q. 個人で贈る場合とチームで贈る場合、どちらが良い？
どちらも正解。チームで贈る場合は予算を合わせやすく特別感のあるものが選べます。個人で贈る場合はより私的な感謝を伝えやすいメリットがあります。
Q. 寿退社・体調不良による退職、それぞれ気をつけることは？
寿退社は「新生活を応援する」明るいトーンに、体調不良による退職は「お疲れさま」を強調しすぎず「今までありがとう」を中心にしましょう。退職理由に応じてメッセージのトーン調整が大切です。