退職祝いの金額相場と渡し方｜上司・同僚・部下別マナー早見表

結論：退職祝いは「相手の立場」と「退職理由」の2軸で選ぶのが正解。上司・同僚・部下それぞれに相場とふさわしいトーンがあり、定年・転職・寿退社では避けるべきジャンルが変わります。下表で自分のシーンを確認してから本文へ進んでください。

上司

¥5,000〜15,000

万年筆／高級ウイスキー／ペア食事券／旅行ギフト券

同僚

¥3,000〜5,000

タンブラー／ハンドクリーム／カフェギフトカード／焼菓子

部下

¥3,000〜10,000

ボールペン／ブックカバー／ビジネスポーチ＋メッセージカード

NG（共通）

避けるべきもの

ハンカチ（涙）／くし（苦・死）／靴下（踏みつける）／現金（目上に失礼）

退職祝いは「理由」と「関係性」で選び方が変わる

退職祝い・送別ギフトで最も大切なのは、退職の理由と相手との関係性を考慮すること。定年退職、転職、寿退社、体調不良による退職など、理由によってふさわしいギフトのトーンが異なります。

定年退職であれば「長年のお疲れさま」という労いがメインになりますし、転職であれば「新天地での活躍を応援する」前向きなメッセージが求められます。結婚退職（寿退社）の場合は「おめでとう」と「今までありがとう」の両方を込める必要があります。体調不良や介護などの理由による退職では、デリケートな配慮が欠かせません。

ここからは、関係性別・退職理由別に詳しく解説していきます。

上司への退職祝い（相場：5,000〜15,000円）

お世話になった上司への退職祝いは、感謝の気持ちを込めた上質なものを選びましょう。部署やチームでまとめて贈る場合は、一人あたり1,000〜3,000円を集めて合計予算を上げ、より特別なものを選ぶことができます。

定年退職の上司へ

長年のキャリアに敬意を表するギフトがふさわしいです。退職後の「第二の人生」を楽しんでもらえるものを意識して選びましょう。

おすすめギフト：万年筆（パーカー、ペリカン、モンブランなど）は「これからも自分の言葉を大切に」というメッセージを込められます。高級ウイスキーやワインは、お酒好きの上司には鉄板の贈り物です。レストランのペア食事券は、奥さまやご家族との時間を贈ることができます。旅行ギフト券やカタログギフトは、退職後の時間が増える上司に自由な選択肢を提供できます。

部署一同で贈る場合のおすすめ：予算が1万〜3万円になるため、名入れの万年筆＋レストラン食事券のセット、高級カタログギフト、プロのカメラマンによる記念写真撮影券など、個人では手が出にくい特別感のあるギフトが実現します。花束やメッセージアルバムを添えると、より感動的な送別になります。

転職する上司へ

転職の場合は「新しいスタートを応援する」気持ちが伝わるものを選びます。過去を惜しむよりも、未来に向けた前向きなトーンが大切です。

おすすめギフト：新しい職場で使えるビジネスグッズ（名刺入れ、ペンケース、上質なノートカバー）、デスク周りを彩るインテリア小物、リフレッシュできるアロマグッズやバスソルト。「新天地でもお元気で」というメッセージカードを必ず添えましょう。

結婚退職の上司へ

寿退社の場合は「おめでとうございます」と「今までありがとうございました」の両方を込めた贈り物を。新生活で使えるペアのグラスやお皿、キッチングッズなど、お祝いムードのあるアイテムが喜ばれます。退職祝いと結婚祝いを兼ねる場合は、少し予算を上乗せするのが一般的です。

同僚への送別ギフト（相場：3,000〜5,000円）

同僚へのギフトは、堅すぎず親しみのあるものがベスト。個人で贈る場合は3,000〜5,000円、チームで贈る場合は一人1,000〜2,000円を集めて合計5,000〜10,000円程度にするのが一般的です。

定年退職の同僚へ

長年一緒に働いてきた仲間へは、共に過ごした時間への感謝が伝わるものを選びましょう。お酒好きならちょっと贅沢なお酒、甘いもの好きなら有名パティスリーの焼菓子、健康志向ならオーガニックのハーブティーやスキンケアグッズがおすすめです。

転職する同僚へ

親しい同僚の転職には「次も頑張って」という応援の気持ちを込めたカジュアルなギフトが合います。

おすすめ：おしゃれなタンブラーやマグカップ、ブランドのハンドクリームやバスグッズ、カフェチェーンのギフトカード、上質なお菓子の詰め合わせ。相手の趣味がわかっていれば、それに関連するものを選ぶとより喜ばれます。たとえばコーヒー好きならスペシャルティコーヒーの豆セット、紅茶好きならルピシアやTWGの缶入りリーフティーなどです。

結婚退職の同僚へ

寿退社する同僚には、退職祝い＋結婚祝いを兼ねたギフトが定番です。新生活に役立つキッチン雑貨やペアのグラス、フラワーアレンジメント、エプロンなどが人気。メッセージカードには仕事の思い出と幸せを祈る言葉を両方入れましょう。

部下への送別ギフト（相場：3,000〜10,000円）

部下への贈り物は「これからの活躍を応援する」メッセージが伝わるものを。上司という立場から贈るので、品のあるものを選びましょう。部下の年代や転職先に合わせた実用的なアイテムが基本です。

転職する部下へ

おすすめ：質の良いボールペン（パイロット、ラミーなど）、革のブックカバー、ビジネスバッグのインナーポーチ、名刺入れ。「成長を見守ってきた上司」としての温かいメッセージカードを添えると、部下にとって一生の宝物になることもあります。

20代の若手部下には実用性重視のビジネスグッズ、30代の部下にはワンランク上の革小物やステーショナリーが喜ばれます。

結婚退職の部下へ

結婚退職する部下には「おめでとう」と「これからも頑張って」を兼ねたギフトを贈りましょう。新生活に役立つキッチン家電やテーブルウェア、カタログギフトなどが定番です。上司としてお祝いの気持ちを強めに込めるのが適切なトーンです。

退職理由別の注意点

退職理由によって、ギフトのトーンやメッセージの内容を調整する必要があります。ここでは理由ごとの注意点をまとめます。

定年退職

最も「お祝い」色の強い退職です。長年の功績を讃え、退職後の新たなライフステージを応援するメッセージが適切です。「長い間本当にお疲れさまでした」「これからの第二の人生を楽しんでください」といった言葉が定番。花束や記念品が付きやすい送別会との組み合わせも多いです。

転職

前向きな退職なので、「新天地でのご活躍をお祈りしています」「また一緒に仕事ができる日を楽しみにしています」といった応援メッセージが中心。ネガティブな言い回し（「残念です」「寂しくなります」）は控えめにし、ポジティブなトーンを保ちましょう。

結婚退職（寿退社）

「おめでとうございます」と「今までありがとうございました」の2つの要素をバランスよく込めることが大切です。退職祝いと結婚祝いを兼ねる場合は、予算を少し上乗せするケースが多いです。割れ物（グラス、食器など）を贈ること自体はOKですが、数が「4」や「9」にならないよう注意しましょう。

体調不良・介護による退職

最もデリケートな配慮が求められるケースです。「お疲れさま」を強調しすぎず、「今まで一緒に働けて良かった」「どうかお体を大切に」といった穏やかなトーンが適切です。回復を願う意味で、リラックスグッズや上質なお茶・ハーブティーなどが無難です。「頑張ってください」「早く元気になって」といった言葉は、相手にプレッシャーを与える可能性があるため避けましょう。

退職祝いのNGギフト一覧

退職祝いには、語呂や慣習上避けるべきアイテムがいくつかあります。うっかり選んでしまうと、相手に不快な印象を与えかねません。以下のNGリストを必ず確認してからギフトを選びましょう。

ハンカチ：漢字で「手巾（てぎれ）」と書くことから「手切れ＝縁を切る」を連想させます。実用的で贈りがちですが、退職祝いでは避けるのが無難です。

くし：「苦」「死」を連想させる語呂合わせから、お祝いの場にはふさわしくないとされています。

スリッパ・靴下・靴：「踏みつける」意味があるとされ、特に目上の方への贈り物としてはNGです。

現金・商品券：目上の方（上司）に贈るのは「生活の足しに」という意味合いが出てしまい失礼にあたります。同僚・部下への場合は、カタログギフトやギフトカードに置き換えるのが無難です。

刃物（包丁・はさみなど）：「縁を切る」意味があるため避けましょう。料理好きの相手でも、退職祝いの場では別のアイテムを選ぶべきです。

時計：中国語で「送鐘（ソンジョン）」が「送終（葬式を出す）」と同じ発音になることから、年配の方やマナーに敏感な方への贈り物としては避けた方が安全です。ただし若い世代間では気にしない人も増えています。

のし書き・水引のマナー

退職祝いにのし紙をつける場合、退職理由によって表書きと水引が異なります。正しいマナーを押さえておきましょう。

定年退職：表書きは「御礼」「御祝」「感謝」のいずれか。水引は紅白の蝶結び（花結び）を使います。蝶結びは「何度繰り返しても良いお祝い」を意味します。

転職：表書きは「御礼」「御餞別」。水引は紅白の蝶結び。「御餞別」は「旅立ちへのはなむけ」という意味があり、転職する方への贈り物に適しています。

結婚退職：退職祝いと結婚祝いを兼ねる場合は、表書き「御結婚御祝」で、水引は紅白もしくは金銀の結び切り（10本）を使います。結び切りは「一度きりのお祝い」を意味し、結婚のシーンにふさわしい形です。退職祝いだけの場合は「御礼」で蝶結びでも構いません。

体調不良による退職：のし紙は不要です。シンプルなラッピングにメッセージカードを添える程度がちょうどよい距離感です。

渡し方とタイミング

退職祝いを渡すタイミングと場所も、相手への配慮が表れるポイントです。

最終出社日に渡す：最も一般的なタイミングです。デスクの片づけが終わった午後や、退勤間際に渡すのがスムーズ。大きな荷物と重ならないよう、コンパクトなギフトにするか、事前に自宅へ配送しておく配慮もアリです。

送別会で渡す：送別会が開催される場合は、その場でサプライズ的に渡すのが定番。花束と一緒に渡すとセレモニー感が増します。全員からのメッセージカードやアルバムを添えると、より思い出に残る演出になります。

退職日よりも前に渡す：親しい相手の場合は、最終出社の1〜2週間前にランチや個別の時間を作って渡す方法もあります。最終日はバタバタしがちなので、ゆっくりお礼を伝えたい場合にはおすすめです。

避けるべきタイミング：退職日を過ぎてから渡すのは基本的にNG。相手が去ったあとに「実は用意していた」と渡すのは、気まずさが残ります。どうしても間に合わない場合は、自宅への郵送＋手紙で対応しましょう。

花束とメッセージカードの添え方

ギフトに花束やメッセージカードを添えると、贈り物の印象が大きく変わります。

花束の予算目安：ギフトに添える花束は2,000〜3,000円程度の小ぶりなもので十分です。送別会で渡す花束なら3,000〜5,000円程度。持ち帰りやすさを考えて、花瓶不要のアレンジメントやドライフラワーのブーケも人気です。

花の種類の選び方：退職祝いには、明るい色のガーベラ、バラ、カーネーション、スイートピーなどが定番。白いユリや菊は弔事を連想させるため避けましょう。結婚退職の方にはピンク系のバラやかすみ草がおすすめです。

メッセージカードのコツ：定型文よりも「具体的なエピソード＋今後への応援」を盛り込むと、ずっと心に残ります。たとえば「入社当初、〇〇のプロジェクトで一緒に夜遅くまで頑張ったことが忘れられません。新しい職場でもご活躍をお祈りしています」といった内容です。短くても、自分だけが知っている思い出を一つ入れるだけで、特別なメッセージになります。

連名メッセージの場合：チームで贈る場合、寄せ書きの色紙よりも一人ひとりがミニカードにメッセージを書いてまとめる形式が、後から読み返しやすく喜ばれます。100均や文房具店でミニカードセットを買い、ギフトボックスに入れるのが手軽です。

連名・まとめて贈る場合の幹事のコツ

部署やチーム全員で退職祝いを贈る場合、幹事役のスムーズな段取りが成功の鍵です。

集金のタイミング：退職が発表されたら早めに声をかけ、退職日の1週間前までに集金を完了させましょう。Slack等のチャットで一斉連絡し、一人あたりの金額を明示するとスムーズです。

金額のバランス：一人あたり1,000〜3,000円が一般的。役職者は少し多めに出すケースもありますが、大きな差をつけすぎると不公平感が出るため注意。新入社員やパートタイムのメンバーには少額でもOKにするなど、柔軟に対応しましょう。

ギフト選定：幹事が3つほど候補を提示し、多数決で決めるのが効率的。相手の好みがわからない場合は、カタログギフトやギフトカードが無難です。迷ったらギフト代行サービスに相談すれば、相手の年齢・性別・退職理由に合わせたベストなギフトを提案してもらえます。

まとめ：退職祝いで失敗しないために

退職祝い・送別ギフト選びのポイントをおさらいしましょう。まず、相手の立場（上司・同僚・部下）で相場を確認する。次に、退職理由（定年・転職・結婚退職・体調不良）でギフトのトーンとメッセージを調整する。NGアイテム（ハンカチ・くし・靴下・現金・刃物）を候補から外す。のし書きと水引は退職理由ごとに使い分ける。最後に、渡すタイミングは最終出社日か送別会が基本、必ず退職日より前に。

退職祝いは、相手との関係性やマナーの配慮が求められるため、意外と難しいギフトです。ギフト代行サービスに相談すれば、相手との関係性に合わせた最適なプレゼントを提案してもらえます。もらって困るプレゼントNG集もあわせて確認しておくと安心です。